{"id":518,"date":"2021-02-25T15:39:58","date_gmt":"2021-02-25T14:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/human.wee-ti.de\/?p=518"},"modified":"2024-11-27T12:30:42","modified_gmt":"2024-11-27T11:30:42","slug":"leitbild-unternehmen-sinn-entwicklung-vorteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanunlimited.de\/en\/leitbild-unternehmen-sinn-entwicklung-vorteile\/","title":{"rendered":"Leitbild f\u00fcr Unternehmen entwickeln und leben"},"content":{"rendered":"

Was genau motiviert Sie? Was bringt Sie dazu, t\u00e4glich aufzustehen und Ihrer Arbeit nachzugehen? Ist es die Familie, ist es der Erfolg oder einfach eine angenehme Lebensweise? \u00c4hnliche Fragen m\u00fcssen sich Unternehmen stellen, wenn diese ihre Leitbilder formulieren<\/strong>. Erfahren Sie, was ein Leitbild ist und was Firmen bei der Erstellung beachten sollten.<\/p>\n\n\n\n

\"Kollegen<\/figure>\n\n\n\n

Was ist ein Leitbild?<\/h2>\n\n\n\n

Ein Leitbild fasst die strategischen Ziele und Unternehmenswerte<\/strong> zusammen. Die strategischen Ziele wiederum ergeben sich aus der Vision und einer Mission.<\/p>\n\n\n\n

Eine Vision<\/strong> definiert die Richtung einer Firma<\/strong>, n\u00e4mlich das, was sie erreichen will. Die Vision sollte positiv formuliert sein und einen Ausblick in die Zukunft enthalten. W\u00e4hrend eine M\u00f6belkette mit ihren Einrichtungsh\u00e4usern einen besseren Alltag f\u00fcr jeden Menschen gestalten m\u00f6chte, will ein Automobilunternehmen mit seinen Produkten die Welt bewegen. Wikipedia organisiert das Wissen der Welt.<\/p>\n\n\n\n

Sie sehen, dass ein Selbstverst\u00e4ndnis in sehr unterschiedliche Richtungen verlaufen kann. Visionen und Missionen<\/strong> werden dabei leider h\u00e4ufig verwechselt. Es existiert jedoch ein entscheidender Unterschied: Die Mission<\/strong> beschreibt konkret das \u201eWie\u201c, also den Weg der Umsetzung einer Vision. Zu den Grundlagen der Mission geh\u00f6ren Erkl\u00e4rungen<\/strong> zum Produkt oder zur Dienstleistung. Dar\u00fcber hinaus definiert diese Ebene auch den Umgang<\/strong> mit Zielgruppen, Stakeholdern, Partnern und Angestellten.<\/p>\n\n\n\n

Blicken wir einmal auf das M\u00f6belhaus-Beispiel: Wie kann ein solches Unternehmen den Alltag f\u00fcr Menschen besser gestalten<\/strong>? Grundlage daf\u00fcr ist ein gro\u00dfes Angebot an besonders funktionsf\u00e4higen M\u00f6beln zu m\u00f6glichst g\u00fcnstigen Preisen. Dadurch besteht einerseits eine Vielfalt, um individuelle Bed\u00fcrfnisse zu befriedigen, andererseits k\u00f6nnen sich viele Menschen diese M\u00f6bel leisten. Die Mission beantwortet daher das \u201eWie\u201c einer Vision und bietet realistische Vorgaben f\u00fcr das Handeln<\/strong> im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Zu einem Leitbild geh\u00f6ren zudem Unternehmenswerte<\/strong>, die sowohl nach innen als auch nach au\u00dfen eine Orientierung<\/strong> und eine konkrete Handlungsrichtung geben. Zu den individuell zu formulierenden Werten z\u00e4hlen h\u00e4ufig Kundenzufriedenheit, Qualit\u00e4t oder Nachhaltigkeit<\/strong>, um den Umweltschutz zu f\u00f6rdern. In der Theorie klingt das sehr sinnvoll. Doch was bringt ein Leitbild f\u00fcr eine Firma und worin liegt der konkrete Nutzen?<\/p>\n\n\n\n

Nutzen und Vorteile eines Leitbilds<\/h2>\n\n\n\n

Ein Leitbild artikuliert das Selbstbild<\/strong> oder das Selbstverst\u00e4ndnis<\/strong> eines Unternehmens. Einmal schriftlich notiert, er\u00f6ffnet es die M\u00f6glichkeit f\u00fcr ein gemeinsames Handeln. Das Leitbild setzt einen Rahmen<\/strong> f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit. An diesem Rahmen k\u00f6nnen sich sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch Mitarbeiter orientieren und nach den vorgegebenen Prinzipien und Zielen handeln. Daraus ergibt sich ein positiver Nebeneffekt. Durch Unternehmensleitbilder<\/strong>, die im Alltag tats\u00e4chlich gelebt werden, gewinnt auch das Image in der Au\u00dfenwelt an Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus wirkt es sich f\u00f6rderlich auf die Motivation der Mitarbeiter<\/strong> aus, sodass dadurch wiederum der Erfolg des Unternehmens beeinflusst wird. Sie erkennen in ihrer Aufgabe einen Sinn und f\u00fcllen so einen individuellen Purpose<\/strong><\/a> mit Leben. Im besten Fall sind alle Menschen in einer Organisation so mit dem Leitbild verbunden, dass sie Aufgaben sehr engagiert und selbst\u00e4ndig erledigen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Leitbild ist au\u00dferdem wichtig f\u00fcr Unternehmen, um damit den aktuellen Status zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Passt die Unternehmenskultur mit den Werten aus dem Leitbild zusammen? Erreicht eine Firma die vorgenommenen Ziele<\/strong>? Antworten auf solche relevanten Fragen helfen Unternehmen, ihre Leits\u00e4tze immer wieder auf den Pr\u00fcfstand zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Werte kann ein Leitbild vermitteln?<\/h2>\n\n\n\n

Die Werte eines Unternehmens formen ein Fundament f\u00fcr die gesamte Corporate Identity<\/strong>. Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte richten ihre Arbeit danach aus, bringen diese Eigenschaften aber selbst ins Unternehmen mit ein. Es ist \u00fcblich, dass jedes Unternehmen ein individuelles Leitbild<\/strong> entwickelt. Schnittmengen mit anderen Unternehmen sind jedoch m\u00f6glich, da viele Firmen \u00e4hnliche Werte und Ziele setzen oder danach streben.<\/p>\n\n\n\n

Um Unternehmenswerte in einem Leitbild festzuhalten, eignen sich zwei bis maximal f\u00fcnf Aspekte<\/strong>, die nach innen und auch extern kommuniziert werden. Diese Anzahl ist relevant, damit sich formulierte Grunds\u00e4tze<\/strong> auch verinnerlichen und merken lassen. Deshalb sollte der Fokus auf den wichtigsten Werten liegen, wenn ein Leitbild erstellt wird.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbersicht typischer Unternehmenswerte in einem Leitbild<\/h2>\n\n\n\n